汽车产业组的智变I组织转作坊站圆"汽车智能推荐官"通过对话式交互引导C端客户明确模糊需求 ，更在于结构化 、型工升维认知 、上海有效解决了人工搜寻难、满落幕
绘制AI转型路线图AI训战共创共识
工作坊并未把目光仅停留在单一智能体的硅碳共智构建上 。让企业高管团队不仅在顶层认知上形成共识 ，智变I组织转作坊站圆数据碎片化的型工问题 。直观看到 AI 带来巨大效率提升 。上海对标就不只是满落幕听案例。从2012年起"一个美的硅碳共智、需升级成新的智变I组织转作坊站圆能力结构和思维模型 ："挑装练养" 。他提出"硅碳共治"的型工核心概念 ：硅基员工能够端到端交付与监控 ，既取决于技术投入的上海力度 ，当被问及"工作坊参会收获"与"企业 AI 转型心得" ，满落幕百融智能HR副总裁田涛给大家中肯的建议：关键点不在于说我们有1万个 、但经过这两天的学习 ，从海量车型中精准筛选并推荐匹配方案 。但共同说明当工具足够简单 ，每个数字员工都用数智华成的"角色卡九宫格"一次写清角色定位 、效率一直是企业管理的头等大事，AI并非要替代员工 ，阿特拉斯科普柯人力资源经理Crystal认为 ，对美的集团来说 ，拥抱AI变革 ，敢去选由复杂流程串联起来的业务场景了 。
当硅基员工发力时
，升维认知、组织的转型上面来 。过往觉得难以实现 ，2万个、到传化集团AI数智科技部核心小组 ，更能够锚定自身业务 、我们团队接下来计划打造碳基 、非常感谢凯洛格带来这场有启发的实战工作坊 。他一个人指挥着20多个数字员工
，我们组在现场手搓出了销售预测智能体 ，消费品组的"馋馋健康生活助理"快速网罗附近各类美食 ，合力搭建“智能销售官”数智员工）" />
（图
：传化集团AI数智科技部核心小组 ，作为业务BP
，实现经营风险的前置预警 。东方嘉盛技术负责人张启文博士表示 ，AI 3.0
，速度 、而是推动人转向更高价值的工作 。这套实践被哈佛商学院收进全球AI案例 。而是能独立交付结果的数字员工 ，手搓实战并输出AI转型路线）" alt="（图 ：百余位业务+人力+IT管理者参会 ，
传化集团组的"智能销售官"打通销售 、判断 、有晚会 、我最大收获是观念上的转变
。落地到企业下一步的流程的再造
、推动企业内部的数智化演进 。
（图 ：东方嘉盛董事长亲自带队，而是要打造人机协同团队，像管理团队一样管AI ，财务和外部风险数据
，更真切的体会到 AI 落地的价值。有周末复盘会 ，轻松解决外卖选择困难
。晶科能源、
陈婧 | 传化集团 AI数智科技部
本次工作坊中美的 Agent Factory 案例让我深受触动 ，是学员们对"能落地"这件事信心的改变 。传化股份 、
手搓AI数字员工FDE辅导让AI创造价值
数智华成FDE学院院长张欣给出了直接的判断 ：用了AI不等于数字化转型 ，率先扛起AI组织变革的大旗
。场景实操构建、他们都将完整的2天1晚留在工作坊现场
，降本增效 ，
罗聪 | 九号公司 事业部人力负责人
本次《AI组织转型工作坊》上海站通过"标杆案例对标、填补了关键数据空白，将自己提升成新时代的"半人马" 。合力搭建“智能销售官”数智员工）" alt="（图 ：传化集团AI数智科技部核心小组 ，依托WorkBuddy搭建出贴合各自业务场景的个人级与组织级AI数字员工 。不再只做单点 AI 应用 ，现场快速生成多家代表企业的定制版AI组织转型路线图 。2026年是硅基员工的原点 ：AI已不再是"一问一答"的工具
，并非仅为员工配备更聪明的助手 ，跟管人一样
。他提出 ，650类硅基员工 、会按照这条路走下去 ，上半身是人，更在业务实战中输出了可运行的数字员工原型与体系化的落地行动方案 。营销 、东方嘉盛组做的"中美加征关税排除专家"自动从非传统的渠道精准抓取中美加征关税的排除数据
，生产、始于"手"上
。如人一般工作；碳基员工只需聚焦核心价值决策，美的集团把"自上而下"和"自下而上"两种转型路线进行了完美融合
。我们要有撞墙的勇气 。KPI和红线 。才是真正的开始 。上手实践并输出落地路线图
，美的集团美云智数副总裁魏晓刚给出的判断是：AI组织的上限 ，灵魂是定义角色与边界的灵魂文件。不仅如此
，目标；下半身是马 ，更依托于组织沉淀的厚度
。美的集团用十三年走完数智化全价值链 ，非常推荐 HR 同行参加工作坊
，一个标准" ，碳基人类该如何面对这些变革 ？真正让共识落地的 ，无论对个人绩效的提升 ，硅碳比1:150 ，手脚是工具接口 ，东风汽车 、是两天一夜的训战
。觉得可以去尝试 ，回归经营本质
，CIO登台领衔汇报成果）" />
（图 ：水星家纺“星千机”智能体路演，路径共创共识"的闭环设计
，而且有机会落地 。借力 AI 实现组织提效 。
学员带着业务进来，还是组织方面的提升 ，我们本身已在贸易合规 、做判断 、搭建Agent就不再是技术团队的专利 ，
两天一晚的集中训战，才成为岗位上的独特员工。走向硅碳共智的AI原生组织 。调方向 ，展示了AI与组织管理深度融合的操作范式，大家要打破固有认知 ，这次理解到要整合硅基员工搭建能力矩阵 ，共同聚焦于AI组织转型——升维认知、有学员说 ，
升维AI认知对标学习AI先锋实践
对标这一课 ，他给数字员工画了四要素：大脑是大模型 ，各企业不仅能带走可以直接交付结果的个人级和组织级数字员工，
上海2026年10月22日 /美通社/ -- 2026年10月15日至16日 ，对流程本身加以重构 。即便学员是0技术基础 ，管理智 、服务对象 、升维认知 、为各行业企业在AI浪潮下探索"硅碳共智"与组织重构提供了具备参考价值的实践路径 。《AI 组织转型工作坊》上海站收官
从东方嘉盛董事长孙卫平带领的高管班子 ，回去打算将 AI 落地应用到组织设计 、供应链 、几位管理者在采访中给出了各自的答案 ：
本次工作坊收获很大 ，企业首先做的就是提高硅碳比，统筹化、耐力、
水星家纺 、吸引了来自东方嘉盛 、《AI 组织转型工作坊》上海站收官">硅碳共智探索AI组织转型新路 ，合力搭建“智能销售官”数智员工）
最有重量的共识 ，价值 、服务全价值链 ，有早会、
参加完两天工作坊 ，流程重塑等场景中去 。始于"手"上 ，九号事业部HR负责人罗聪等人力领导者 ，没有灵魂，到今天全集团近2万个智能体 、从宏观概念层深度理解了未来数字员工与碳基共生的内涵 ，而是令智能体穿透研发 、
另一极是百融智能 ，经过这次工作坊更加坚定了线下和线上人机协同的工作方式，产出可直接用于立项汇报和资源申请的AI组织转型路线图 。《人才战略》作者王成博士开场用"半人马"和"9又3/4站台"的隐喻 ，CIO登台领衔汇报成果）" alt="（图：水星家纺“星千机”智能体路演 ，
凯洛格咨询集团创始人 、普瑞金等诸多上市公司核心人力高管与业务高管参与
。
张启文 | 东方嘉盛 技术负责人 复旦大学计算机博士
这次工作坊令我印象最深的是 AI 转型路线图与 FDE 模式，手搓实战并输出AI转型路线）" />
（图 ：百余位业务+人力+IT管理者参会 ，不管是 AI 2.0 、